Khoảng thời gian cuối năm thường là thời điểm các doanh nghiệp tăng năng lực sản xuất nhằm hoàn thành mục tiêu đề ra cũng như phục vụ nhu cầu của người tiêu dùng trong dịp năm mới. Cùng tìm hiểu tuyển dụng nhân sự cuối năm gặp những khó khăn gì và có những giải pháp nào giúp giải quyết vấn đề trên qua bài viết dưới đây.
Những khó khăn khi tuyển dụng nhân sự cuối năm của doanh nghiệp
Hoạt động tuyển dụng thường diễn ra quanh năm nhưng khi bước vào những tháng cuối cùng của năm, các doanh nghiệp thường gặp rất nhiều khó khăn trong công tác tuyển dụng như:
Cạnh tranh nguồn lao động là một thách thức cho tuyển dụng nhân sự cuối năm
Cạnh tranh khi tuyển dụng cuối năm tăng mạnh
Thời điểm bước vào quý 4, hầu hết mọi công ty đều muốn nâng cao năng lực sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Chính vì thế, nhu cầu nhân sự trở nên cấp thiết hơn. Bất cứ doanh nghiệp nào cũng muốn mở rộng, đẩy mạnh năng suất lao động nhằm hoàn thành chỉ tiêu đặt ra. Khi này, tình trạng cạnh tranh giữa các công ty, doanh nghiệp là điều khó lòng tránh khỏi.
Thời gian tuyển dụng quá ít
Giai đoạn cuối năm thường là thời điểm mà mọi bộ phận trong công ty đều cố gắng hết sức nhằm đạt được mục tiêu, kế hoạch đã đề ra. Đặc biệt, với bộ phận tuyển dụng cũng sẽ cần hoàn thành rất nhiều công việc như báo cáo tổng kết cuối năm, tính toán lương thưởng, chế độ của nhân viên, lên kế hoạch cho tiệc cuối năm, …
Khi này, công tác tuyển dụng nhân sự sẽ bị ảnh hưởng không hề nhỏ. Quỹ thời gian để tìm kiếm, sàng lọc và phỏng vấn ứng viên trở nên eo hẹp hơn khiến cho quy trình tìm kiếm nhân sự không được chuẩn bị một cách kỹ càng.
Nguồn ứng viên hạn chế
Với tâm lý chung, người lao động thường không có ý định tìm kiếm việc làm vào dịp cuối năm với mong muốn nhận được những khoản thưởng sau một năm làm việc. Chính vì vậy, lượng ứng viên bị sụt giảm nghiêm trọng và có thể khiến kế hoạch tuyển dụng của các doanh nghiệp bị ảnh hưởng lớn.
Dịp cuối năm người lao động thường hạn chế chuyển việc gây khó khăn cho công tác tuyển dụng nhân sự
Cách tháo gỡ khó khăn khi tuyển dụng nhân sự cuối năm
Nhằm mang đến hiệu quả cao cho công tác tuyển dụng cuối năm, một số giải pháp dưới đây sẽ giúp các doanh nghiệp, nhà tuyển dụng tháo gỡ được những khó khăn đang gặp phải và nâng cao năng lực tuyển dụng trong thời điểm năm hết.
Tiếp cận nhiều nguồn ứng viên
Trong công tác tuyển dụng, điều quan trọng nhất để tìm kiếm được ứng viên là tiếp cận được nhiều nguồn ứng viên. Đây là công đoạn mất nhiều thời gian, công sức và ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả của mỗi đợt tuyển dụng.
Nếu đa dạng hóa được nguồn ứng viên, doanh nghiệp có thể tiếp cận và thu hút được nhiều ứng viên tiềm năng. Để làm được điều đó, nhà tuyển dụng, doanh nghiệp cần xây dựng và quản lý được hồ sơ ứng viên tiềm năng đã có và kết nối thêm những kênh lao động – việc làm khác nhau.
Tối giản quy trình tuyển dụng nhân sự
Khi tuyển dụng cuối năm, các doanh nghiệp cần đơn giản hóa quy trình tuyển dụng cũng như rút ngắn thời gian thực hiện tìm kiếm nhân sự. Điều này giúp cho ứng viên dễ dàng tiếp cận được với doanh nghiệp, nâng cao khả năng có được nhân sự phù hợp.
Đưa ra những ưu đãi tốt hơn dành cho ứng viên
Để thu hút được ứng viên vào thời điểm cuối năm, doanh nghiệp, nhà tuyển dụng cần vạch ra kế hoạch tuyển dụng nhân sự là gì sao cho đủ thu hút và thuyết phục. Những chế độ, ưu đãi tốt hơn như hưởng nguyên lương khi thử việc, thưởng tháng lương tháng 13, … sẽ khiến ứng viên sẵn sàng ứng tuyển.
Nhiều chính sách ưu đãi tốt sẽ giúp doanh nghiệp dễ dàng tuyển dụng nhân sự cuối năm
Đăng tin tuyển dụng tại tuyendung.topcv.vn
Một phương án giúp giải quyết mọi khó khăn khi tìm kiếm nhân sự dịp cuối năm chính là sử dụng dịch vụ đăng tin tuyển dụng miễn phí của tuyendung.topcv.vn. Đây là website tuyển dụng – việc làm lớn nhất tại Việt Nam được hơn 350.000 nhà tuyển dụng cùng 150.000 doanh nghiệp, công ty lớn nhỏ tin tưởng trong công tác tìm kiếm nhân sự.
Hiện tại, tuyendung.topcv.vn có hơn 5.500.000 hồ sơ ứng viên và hơn 60% trong số đó là những ứng viên có trên 2 năm kinh nghiệm. Con số này liên tục tăng với trung bình khoảng 200.000 hồ sơ mới được tạo.
Trên đây là những chia sẻ về những khó khăn khi tuyển dụng nhân sự cuối năm cũng như một số giải pháp giúp nhà tuyển dụng, doanh nghiệp giải quyết được vấn đề thiếu hụt nhân sự trong khoảng thời gian cuối cùng của năm. Mặc dù tuyển dụng thời điểm cuối năm là không hề dễ dàng nhưng hy vọng với bài viết này, các doanh nghiệp sẽ có hướng đi tốt nhất giúp giải được bài toán nhân lực vô cùng hóc búa này.
